新消防员培训丨用心助力“新蓝”成长

　　思想上多谈心，用耐心去沟通。面对陌生的环境、严格的要求、艰苦的条件、规范的管理，新队员不可避免的出现了心理压力等情况，导致思想波动。对此，干部骨干坚持多方位、多点位的开展谈心疏导工作，了解新队员心理波动，掌握新队员思想动态，用耐心架筑信任的桥梁。

　　生活上多关心，用贴心去帮扶。部分新队员在家中娇生惯养，自理能力较差，有的甚至没洗过衣服，没打扫过卫生。干部骨干从坚持点滴做起，面对面的讲，手把手的教，逐步教会新队员扫地拖地、洗衣叠被。为新队员传授生活经验，提高自理能力，心贴心指导和帮助新队员。

　　训练时多费心，用真心去激励。针对个别新队员接受能力差、身体不协调和环境不适应等情况，大队始终坚持不批评或少批评的原则，要求干部骨干多一分理解，少一分抱怨，用真心帮扶，多讲几遍要领，多做几遍示范，激励新队员素质稳步提升。

　　讲评时多走心，用诚心去鼓励。新队员期望表扬、渴望上进、担心掉队、害怕批评的心理特点，大队坚持每项工作都总结讲评，大量使用“加油”、“大有进步”、“再接再厉”等鼓励性语言，激发工作热情，用诚心引导新队员主动作为。